日报讯（全媒体记者 袁嘉翊）征程万里风正劲，“产改”路上马蹄疾。
这是新时代一次走深走实的有益探索，它将产业工人队伍建设作为改革的主体，为实体经济高质量发展汇聚了蓬勃力量；
这是新时代赶考路上的一份精彩答卷，它聚焦化工医药产业集群这一特殊群体，为贯彻新发展理念在江海大地挥洒豪情。
伟大的思想，铸就了非凡的业绩。
“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，如东产改工作按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实，走出了一条适合如东实际的集群产改发展之路！”县委书记陈慧宇豪情满怀。
政治上保证，党工群融合引领强能
化工医药产业是如东传统的特色产业和支柱产业，经过近20年的发展，如东洋口化工园区吸引了巴斯夫等一批世界500强和泰禾、优嘉等一批国内知名、上市化工医药企业入驻。到目前为止，进驻化工企业78家，逐步形成了以农药、医药和新材料为代表的“江苏省特色产业集群”，园区连续四年跻身“中国化工园区30强”行列。由于化工企业地处沿海，招收的工人大部分来自县外，有2万多名外来务工人员，工人素质参差不齐。因此，强化产业工人的政治意识，改革创新化工医药产业工人队伍建设的体制机制，努力造就一支与产业转型相适应、与经济发展新动能相匹配，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，成为高质量发展的关键所在。
以党建的力量为产改赋能。
如东始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导，鼓励和引导园区企业，全面推进党建、工建、群建三融合，教育引领党员、干部、职工听党话、跟党走，汲聚力量。注重把技术能手、青年骨干及最美一线职工吸引到党组织中来，提升一线职工在党工群组织中的比例。
海正药业创建的“七式融心”党建法，注重从一线产业工人中发展党员，一线职工入党比例占新入党总人数的75%。女职工胡丹成为省“五一巾帼标兵”，并被推选为南通市第十三次党代会代表。江苏快达农化，以党建带工建带群建，建立了12个支部与基层工会组织，支部书记与基层工会主席一肩挑，通过“一个党员一面旗”主题教育与“文明职工标兵”相融合，规范了员工行为，提高了员工政治素质。
坚持把党的建设与产改和企业发展深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，提高了产业工人的政治意识，极大地释放了产业工人的创造力、凝聚力和战斗力。
制度上落实，县镇区联动凝聚动能
“强化产改组织领导和制度建设，县镇区上下联动，从组织和制度上保障产改的顺利实施，为产改提供动能。”县委常委、组织部部长、统战部部长、县产业工人队伍建设改革联席会议召集人杨忠说。
近年来，如东县委高度重视产改工作，列入县委常委会的规定议题，县委书记亲任产改领导组组长，并成立了由县委常委、组织部部长担任召集人的产改联席会议制度，出台了《新时代如东产业工人队伍建设改革实施方案》，指导产改工作。县总工会切实履行牵头抓总的工作职责，在县委的统一领导下，针对全县化工医药产业集群的特点，因群制宜、因企制宜，研究实施细则和推进计划，重点部署，督查指导，全面推进。
洋口镇与如东洋口化工园区实现的是镇区合一的管理体制，是全县化工医药产业的集聚地，承担了镇区产改工作，镇党委政府强化举措、创新机制，为及时掌握了解园区企业产改最新情况，组建了产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍。指导员分片定点联系所管辖的相关企业；各企业确定一名工会干部作为产改工作联络员，负责上下信息沟通；企业联络员也是观察员，收集整理企业产改中问题难点，跟踪产改进度。同时在企业内部各班组一线工人中再设置一名观察员，直接反映问题，提出诉求。镇区联动，明确产改重点和工作职责，规范产改流程，摸索产改路径，落实产改措施，从组织和制度上保障园区产改生根开花。
素质上提高，育升创并举激发赋能
产业工人队伍建设改革，与每一位产业工人休戚相关，如何调动他们的积极性，鼓励和激发他们参与产改的热情，如东针对化工医药产业工人的特点，坚持以技育人，推动构建产业工人技能形成体系；坚持以文化人，积极评选和申报大国工匠、劳动模范、最美一线职工和工人先锋号，打造职工的精神家园；坚持以创励人，激发职工创新创造活力，不断拓展产业工人发展空间，铸就了一支知识型、技能型、创新型新时代产业工人队伍。
坚持素质共提，为适应新时期化工企业职工培养需要，2021年，洋口镇政府投资4700万元，打造“化工安全实训基地”项目，项目占地面积3300平方米，配备有典型化工设备操作与维修实训设施、化工特殊作业安全技能实训设施、化工工艺安全实训设施、个体防护和应急处置实训设施、多媒体研讨教室等设备。可同时容纳200名学员进行现场实训操作。自2022年11月起，已举办16期主题培训班，参训人数超1600人，为化工行业安全发展、高质量发展提供沙巴体育投注,沙巴体育娱乐场专业、可靠的技能人才。
打破产业工人职业转换、岗位调整、人才流通的限制，实施“产业生态圈人才计划”。全面拓展产业工人发展空间，强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和技术人才的“互转”渠道。优嘉植保的人才“双培养机制”、泰禾公司的“师徒结对”、 顺毅化工的“职工竞赛平台”、九九久的“四大赋能平台”等有效地提升了职工技能。九九久科技的张天文等30多名一线产业工人已进入企业管理层和技术关键岗位。
深化校企合作，提高职工的职业技能，推行学历提升圆梦行动，鼓励职工通过自学，获得更高学历。近三年来，化工园区累计有600余名职工通过各种途径获得大专、本科学历。长青农药有三名工会干部和三名职工还考上了“注册安全师”，为安全生产保驾护航。同时，让企业唱主角，在人社局等部门的大力支持下，如东洋口化工园区积极探索，为职工技能特级开展自主认证，已有江苏优嘉植保、江苏快达农化、南通泰禾化工、江苏优普生物化学、南通雅本化学、江苏新农化工、顺毅南通化工等7家企业获得自主认证资格。顺毅南通化工取得了化学总控工以及化学分析工自主评定资质，已有46名职工获得自主评定的职称。产业工人顾小兵，获得了各类特种作业资格证书，成为一名技术人员，每个月增加了300元的收入。
成立创新工作室联盟，化工园区内有24名劳动模范成立了劳模创新工作室联盟，针对化工技术联合攻关，通过经验交流、团队攻关、带徒传艺，激发了广大产业工人创新的热情，也实现了园区内技术成果的共享。
巴斯夫植物保护（江苏）有限公司，是亚太区投资的第一家独资生产工厂，公司不断完善人才激励和培养机制，拓展员工职业发展空间。包装线上的普通操作员王亚洲，在公司人才激励和培养机制激发下，很快成长为高级操作工，并被选举为工会委员。公司尊重工人的知情权、参与权、表达权、监督权，产改，有力地保障了外资企业员工赋能成长。
权益上维护，爱护帮一体增机能
“工会常常被企业职工亲切地称为‘娘家人’。如何当好娘家人，关键是要和产业工人心贴心，通过培养、考核、解难，帮助他们赋能成长。”县总工会主席沈秀梅表示。
走进江苏优嘉植物保护有限公司的优嘉职工花苑，职工书屋、游泳馆、篮球场、职工食堂……一应俱全，这是公司不断完善企业共建共治共享格局，满足新时代员工日益增长的美好生活需要，为产业工人打造的总投资达2亿元的温馨家园。
全面维护产业工人合法权益，深入推进工资集体协商制度，积极构建和谐稳定的劳动关系。快达农化，积极推进企业民主管理，每年都要召开两次职代会，倾听、反映员工呼声和建议，在整体上全面提升了产业工人的薪酬福利、安全健康等保障性权益，增强了企业可持续发展能力。精华医药积极推进“知识产权银行积分”，探索出一条激发产业工人创新创优的激励道路。公司研发人员顾健波，参与了两项产品技术改造，获得知识产权积分奖励2万分，一分奖励一元，获得2万元的奖励。据公司董事长、总经理袁拥军介绍，目前，公司已有320余人领取了知识产权银行积分存折，2022年发放奖金达到119万元，员工的权益不仅得到有效保护，也有力地推动了产业工人科技创新成果转化为现实生产力，不断提升企业核心竞争力。
为了让产业工人释放力量，如东还开展了一系列文体活动，连续十一年开展职工艺术节，开展“百千万劳动标兵”“最美一线职工”“如东工匠”评比活动。泰禾公司高斌鹏、张卫锋师徒俩，先后被如东县委、县政府表彰为“最佳优秀县外员工”。
与此同时，通过医疗救助、生活救助、子女助学、法律援助等项目，将困难产业工人帮扶工作纳入政府为民办实事项目，帮助困难职工同步迈入全面小康社会。
如东洋口化工园区用占全县10%的产业工人为全县贡献了20%的GDP，产改工作取得显著成效。产改为如东化学医药实体经济高质量发展汇聚了蓬勃力量，注入了势不可挡的发展动力。如东，一座传承千年文明，激荡时代洪流的滨海城市，沐浴着新时代产业工人队伍建设改革的春风，交出了一份推动新时代如东经济高质量发展的精彩答卷！